Hinweis: Allen Berechnungen im Lernvideo ist die Pfändungstabelle aus 2024 zugrunde gelegt!
Mit der Pfändung von Lohn- und Gehaltsansprüchen kann ein Gläubiger auf das Arbeitseinkommen des Schuldners, der Arbeitnehmer ist, zugreifen. Eine wirksame Pfändung von Arbeitseinkommen hat zur Folge, dass der Arbeitgeber den pfändbaren Teil des Verdienstes ermitteln und an den Gläubiger abführen muss. Der Arbeitgeber wird damit zum sogenannten Drittschuldner. Die Lohnsachbearbeitung muss die Pfändung regelgerecht umsetzen.
In dem Lernvideo erhalten Sie Informationen rund um das Thema Pfändung. Wir zeigen in verschiedenen Praxisbeispiele die Lösungen auf. Und Sie sehen, wie mehrere Lohnpfändungen kombiniert werden können.
Wichtiger Hinweis für die Nutzer der Online-Seminarreihe DATEV Lohn
Dieses Thema war Bestandteil der Online-Seminarreihe Lohn mit LODAS im Juli 2024.
Pfändungen richtig abrechnen.
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Lernvideo
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Begrüßung
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1. Grundlagen der Lohnpfändung
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1.1 Einführung
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1.2 Aktuelles
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1.3 Wie kommt es zu einer Lohnpfändung?
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1.4 Pflichten des Arbeitgebers
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1.5 Varianten der Lohnpfändung
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1.6 Rang
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1.7 Unterhaltsberechtigte Personen
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1.8 Berechnung
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1.9 Unpfändbare Entgeltbestandteile
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2. Die Stammdaten zur Pfändung im Überblick
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2.1 Personaldaten
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2.2 Lohnarten und Netto-Abzüge
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2.3 Auswertungen
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3. Eine Pfändung abrechnen
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3.1 Eine gewöhnliche Pfändung
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3.2 Eine Unterhaltspfändung
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4. Mehrere Pfändungen abrechnen
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4.1 Gewöhnlicher Pfändung folgt weitere gewöhnliche
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4.2 Gewöhnlicher Pfändung folgt Unterhaltspfändung
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4.3 Nach Unterhaltspfändung folgt gewöhnliche Pfändung
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4.4 Nach Unterhaltspfändung folgt weitere Unterhaltspfändung
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5. Verbraucherinsolvenz
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6. Nebeneinkommen
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7. Restforderung
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8. Dokumente
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