Auch beim Personalabbau in der Krise sind die meisten Arbeitgeber an die strengen Vorgaben des Kündigungsschutzes gebunden. Umsatzeinbrüche oder Verluste alleine genügen für sich genommen nicht, um eine Kündigung zu rechtfertigen.
Das Lernvideo vermittelt einen umfassenden Überblick über die rechtssichere Umsetzung der sog. „Kündigung aus dringenden betrieblichen Gründen“. Im Mittelpunkt stehen dabei insbesondere unternehmerisch Entscheidungen, die ordnungsgemäße Durchführung der Sozialauswahl sowie weitere formelle Voraussetzungen, die bei der gleichzeitigen Entlassung einer größeren Zahl von Mitarbeitenden zu beachten sind.
Ergänzend erhalten Sie wichtige Tipps für Ihre Beratungspraxis.
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Vielzahl an formellen Regelungen und Fallstricke bei der betriebsbedingten Kündigung
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Arbeitsmaterialien
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Lernvideo
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Begrüßung
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1. Einleitung
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2. Beendigung des Arbeitsverhältnisses
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2.1 Überblick
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2.2 Aufhebungsvertrag
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2.3 Ordentliche Kündigung
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2.4 Kündigungserklärung
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3. Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz
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3.1 Anwendungsbereich
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3.2 Zulässige Kündigungsgründe nach dem KSchG
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4. Betriebsbedingte Kündigung
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4.1 Wegfall des Beschäftigungsbedarfs
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4.2 Krisenbedingte typische Konstellationen
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4.3 Sozialauswahl bei der betriebsbedingten Kündigung
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5. Anzeigepflichtige Massenentlassungen
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5.1 Überblick
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5.2 Voraussetzungen
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6. Betriebe mit gewählten Arbeitnehmervertretern
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6.1 Anhörung des Betriebsrats
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6.2 Anhörung der Schwerbehindertenvertretung
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6.3 Betriebsänderung
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